Vi tilbyr tjenester innen personal, -leder og organisasjonsutvikling, med et spesielt fokus på det mellommenneskelige samspillet.
Vårt mål er å bidra til å frigjøre positive ressurser, ta i bruk mer av det menneskelige potensialet, skape gode relasjoner, redusere prosesshindringer, og få et morsommere og smidigere samhandlingsmønster.
Organisasjonens menneskelige samspill og relasjoner, utgjør organisasjonens sosiale kapital. Den sosial kapital har avgjørende betydning for omdømme, konkurranseevne, samarbeidsevne, innovasjonsevne, arbeidsmiljø og lønnsomhet.
Det viktigste vi tilbyr er en gruppepsykologisk metode i kombinasjon med erfaring. Metoden er bygd på et positiv menneskesyn, med stor tro på mennesket evne til å forandre. Vi følger ”learning by doing” prinsippet, der læring skjer gjennom å gjøre egne nye erfaringer. Undersøkelser viser at denne læringsformen har 75 % effektivitet, i forhold til 15 % ved vanlig forelesningsform. Læringsformen gir mulighet for varig endring.
I arbeidet vektlegges verdiene: trygghet, respekt, å inkludere og involvere.